干部选拔任用工作，是队伍建设的重中之重，更是维护良好政治生态的重要基础。 针对以往选人用人过程中出现的各类问题，中纪委近期再度严明纪律要求，细化追责问责标准，补齐过去制度界定模糊、监管存在短板、问责不够明确的漏洞，让干部任免、人员选拔的各项工作有规可依、有责可究。 眼下，全国各地正集中开展干部换届和岗位调整工作，人员调动频繁、任免事项集中，也是选人用人不正之风的高发期。在这一关键节点重申纪律规矩、压实问责责任，十分必要。这一举措，就是要督促各级党组织、领导干部以及一线经办人员扛起主体责任，把好干部选拔的每一道关口，从根源上杜绝选人用人乱象，保障换届和人事调整工作公平公正、有序推进。 选人用人风气好不好，群众看得最清楚，也最能直接影响基层治理成效。公道正派的用人环境，能够真正留住踏实肯干、扎根一线的实干型干部，充分调动公职人员干事创业的积极性，让民生服务、项目推进、基层治理等各项重点工作高效落地。反之，如果选人用人环节把关不严、纪律松弛，就会出现“干实事的得不到重用，走关系的顺势上位”的不良局面。 这种不良风气，不仅会严重打击基层干部的工作热情，还会透支群众对政府的信任，损害公职队伍形象，导致各项政策部署难以落地落实。正因如此，干部选拔的每一个环节、每一次审核考察，都必须严格把关、绝不松懈。 此次新规清晰划定了两类重点追责情形，实现选人用人问题追责全覆盖。一方面，严厉整治主观故意的违规用人行为。个别领导干部无视组织纪律，在人事任免中搞小圈子、讲人情、搞特权，偏爱提拔身边亲信。通过私下打招呼、提前许诺岗位、换届前夕突击提拔等违规方式干预选人用人工作，对于这类任人唯亲、跑官要官、人情干预的违纪行为，所有参与决策和办理的工作人员，都会依规严肃追责问责。 另一方面，针对履职不到位造成的用人失察失误从严问责。部分工作人员没有徇私牟利的私心，但是责任心不强、工作敷衍，干部考察流于形式。对待群众反映的问题置之不理，不认真核查干部的工作实绩、作风品行，致使存在问题、能力不足的干部被提拔任用。这类干部上岗后履职不力、工作频频出问题，严重影响基层工作开展。新规明确，追责不只看个人主观想法，更看重工作履职情况和实际造成的不良后果，只要把关失职、出现用人失误，就必须承担相应责任。 除此之外，新规细化了追责对象和适用依据，权责划分清晰明确。弄虚作假、隐瞒问题的经办人员承担直接责任，相关党委和分管领导承担决策、领导责任，所有签字审批人员一律不能免责，彻底杜绝追责模糊、权责不清的问题。 此次制度细化升级，充分彰显了从严整治选人用人乱象的坚定决心。通过常态化严格执纪，肃清用人歪风，为实干干部保驾护航，也督促全体干部严守纪律底线，规范做好选人用人各项工作，打造作风优良、务实担当的干部队伍。 特别